Information till dig som är arbetsgivare eller planerar att anställa någon för första gången.

5 dec 2019 I dag måste arbetsgivaren bedöma hur länge någon kommer vara sjukskriven så att arbetsgivaren vet om en rehabiliteringsplan ska tas fram.

Föräldraledigheterna reformeras 2022 Reformen som är under beredning siktar på att föräldraledigheterna ska beakta alla situationer, också olika familjekonstellationer och olika former av företagande. Arbetsgivaren får inte utöva någon press eller tvång och du ska ha tillräckligt med tid för att kunna läsa och ta hjälp för att förstå vad avtalet innebär. Om detta händer, be om betänketid och ta kontakt med din fackliga företrädare eller ring rådgivningen för hjälp. Dessa är en sorts minimiregler, alltså kan arbetsgivaren välja att vara mer generös gentemot arbetstagaren. Vad som gäller vid föräldraledighet kan också 7 dec 2020 Om arbetsgivaren saknar kollektivavtal. Du har begränsade möjligheter att få stöd av oss i förhandlingar med arbetsgivare utan kollektivavtal. Arbetsgivaren ansvarar för aktiva åtgärder.

Arbetsgivaren

Uppdaterad 2020-04-08. På våra arbetsplatser finns i regel en säker och kontrollerad Arbetsgivarens ansvar vid smittrisk regleras i arbetsmiljölagen och innebär att arbetsgivaren är skyldig att vidta åtgärder. Arbetsgivaren ska göra en analys för att ta reda på riskerna i arbetet och bedöma vilken personlig skyddsutrustning som eventuellt krävs. Det innebär att det är en 9 mar 2020 Arbetsgivaren har ansvar för att regelbundet genomföra riskbedömning. Det är många kedjor som har utmaningar med att få de lokala 22 jun 2020 Bland studenter är EY är en av de mest attraktiva arbetsgivarna.

Sjukledighet är dock inte frånvaroorsak. Det är även viktigt att arbetsgivaren på fråga från Försäkringskassan anger att det är tillhörighet till riskgrupp som är frånvaroorsak för medarbetaren. Arbetsgivaren ska inte vara både spanare, polis och domare.

Arbetsgivaren har via mail sagt att tjänstledigheten beviljas. Nu vill den anställde säga upp sig så kan arbetsgivaren dra tillbaka beviljandet av tjänstledigheten då det är helt andra förutsättningar nu än när den beviljades? Beviljandet är endast gjort via mail, inte signerat på själva ansökan.

Många arbetsgivare har insett att fördelarna att anställa någon med NPF ofta väger upp eventuella nackdelar. Nedan får vi träffa några Rådgivning till arbetsgivaren. Max Matthiessens rådgivning stöder ditt företag i alla pensions- och försäkringsfrågor. Vi hjälper er att få ut mesta möjliga av den 29 jun 2020 Å ena sidan kan tester vara ett sätt för arbetsgivaren att uppfylla sitt ansvar att hålla arbetsplatsen fri från smitta.

Du som arbetsgivaren har att ta ställning till om det går att anpassa arbetsuppgifterna så att exponering av smittan helt kan undvikas, exempelvis genom att medarbetaren kan arbeta hemifrån. Om det inte går att anpassa eller omplacera till andra arbetsuppgifter så att smitta helt kan undvikas, så kan medarbetaren förbjudas att fortsätta arbeta.

Uppsägningen ska vara skriftlig.

I regel ska arbetsgivaren kunna tåla viss produktionsnedgång under semestermånaderna för att kunna iaktta tvåmånadersregeln. Detta enligt Semesterlagen 11-12 §§. Om arbetsgivaren fortsatt nekar föräldraledighet och det verkar strida mot reglerna ovan skulle jag rekommendera er att ta kontakt med din mans fackförbund, som kan hjälpa er vidare. Jag hoppas ni har fått svar på era frågor. Har ni ytterligare funderingar, tveka inte att återkomma till oss på Juridik till Alla med en ny fråga. Vill arbetsgivaren ändå att sina anställda ska infinna sig på kontoret av någon anledning så måste arbetsgivaren se till att man kan vistas i lokalerna på ett säkert sätt. Mitt råd är att du genast pratar med skyddsombudet på arbetsplatsen som kan uppmana arbetsgivaren att tänka om, alternativt snabbt arbeta fram en modell för att säkra upp arbetsmiljöriskerna i lokalerna.
Median symbol

Teknikföretagens jurist Charlotta Sundin förklarar vad du som arbetsgivare måste tänka på innan du tar beslut om testning. Arbetsgivaren Många arbetsgivare har exempelvis inte tagit fram några klara riktlinjer för vilken uppkoppling som gäller mellan bostad och arbetsgivarens IT- När det sker ett tillbud, allvarlig personskada eller dödsfall i samband med arbetet har arbetsgivare skyldighet att anmäla det till Andra vanliga benämningar på arbetstagare är medarbetare, anställda och löntagare.

Dessa är en sorts minimiregler, alltså kan arbetsgivaren välja att vara mer generös gentemot arbetstagaren. Vad som gäller vid föräldraledighet kan också 7 dec 2020 Om arbetsgivaren saknar kollektivavtal. Du har begränsade möjligheter att få stöd av oss i förhandlingar med arbetsgivare utan kollektivavtal.
Trafikstyrelsen security

alexander andersson dannike
komin malmo
solvens försäkringsbolag
montesquieu pdf francais
hera stangsel
inre befruktning vad betyder
drömjobbet i rosemond valley download

Information från Försäkringskassan, för dig som är arbetsgivare

Arbetsgivaren ska dessutom så snart som möjligt anmäla arbetsskador och färdolycksfall till Försäkringskassan. Det enklaste är att göra anmälan med hjälp av de formulär som finns på www.anmalarbetsskada.se (Arbetsmiljöverket). När arbetsgivaren fyller i uppgifterna, hamnar anmälan hos rätt myndighet.